“铁饭碗”要被砸了，谁会是第一个？

近些年，经济的低迷、财政的压力，让考公、考编成了人生的终极目标，但当越来越多人跻身“铁饭碗”，却发现财政的重担越来越难以负担。

为了减轻地方财政压力，不少人提出对医生、教师以及公务员这三类职业人群进行“精简”。

那么，如果真的有必要，这三个“铁饭碗”到底哪个会优先被精简？

医生

我们先来说医生这个职业，在日常生活中，老百姓看病难，专家号“一票难求”，大医院人满为患，似乎这都是大家习以为常的事儿。

数据也摆在明面上，全国卫生人员高达1398万，人虽不少，可有执照的才428万，要服务14亿人口，平均分配，很多地方连个正经大夫都没有。

所以医生肯定是不会被裁撤的，那些张口闭口“精简医护”的人，估计压根儿没搞清楚现在医疗行业的底层逻辑。

现如今，人口老龄化越来越严重，65岁以上的老人10年后就奔着3亿去了，占总人口的30%，面临的医疗需求就跟坐火箭似的往上窜。

再看他们上了年纪，一些病症也会不由得找上门，而这些病大部分难治愈，周期长，光靠现有的医护团队就不够，还精简？怕不是嫌老太太过年 “红包” 给少了？

要知道，培养成一名医生的成本很大，一般专业大学四年毕业就能上岗的活儿多了去了，但医生呢，至少八年起步，有的特殊专业还得11年才能独当一面。

这年头，聪明孩子多的是，谁都能一眼看出哪个行业来钱快，医生收入跟付出不成正比， 人才流失是必然的。

而且咱们国家的医疗资源分配， 用一句互联网黑话来说就是 “头部效应” 太明显， 优质资源全堆到三甲医院去了，老百姓看个病还得 “进京赶考”。

反观基层医院，设备不齐全、专家不够格，谁还愿意去，即便去了也是治标不治本，说到底，医生行业面临的挑战，不是人太多，而是 “内忧外患” 。

医院行政管理部门 “人浮于事”，“吃空饷” 的现象屡见不鲜； 部分医生医德败坏，“红包”、“回扣”拿得“心安理得”，这些严重损害了医生群体的形象，也浪费了宝贵的医疗资源。

而再看医生这项工作，强度大、压力大，熬夜加班乃是家常便饭，但收入却跟 “996” 的码农不能同日而语。

所以，与其“精简医护”，不如 “对症下药”，从根本上解决问题。

教师

再来说说教师行业，据去年数据得知，中国新生儿数量未跌破1000万，仅有902万，而与之形成鲜明对比的，是超过1700万的教师队伍。

这背后是全国财政一笔不小的支出，比医生和公务员加起来还多，一边是越来越少的生源，一边是越来越多的老师，这道算术题，怎么算都不对。

曾经国家颁布“三胎政策”试图扭转人口颓势，但现实却很骨感，高昂的养育成本、巨大的生活压力，让很多年轻人对生孩子望而却步。

生育率持续走低，带来的直接影响就是学校生源减少，一些幼儿班已经开始关门，而中小学也面临着合并、撤点的命运。

这种情况下，影响最大的就是老师，或许在以前，这个职业就是“铁饭碗”，又稳定又挣钱，社会地位也高，但现在似乎也开始松动了。

生源少了，需要的老师自然就少了，一些地方甚至出现了“一个老师一堂课”的情况，教育资源的浪费可见一斑。

所以社会上“教师末位退出制”的呼声也越来越高，一些人认为，应该像企业一样，对教师进行考核，淘汰那些教学能力差、不思进取的老师。

这种想法看似合理，但却忽略了教化育人的特殊性，教育不是流水线，老师也不是机器，不能简单地用分数来衡量他们的教学质量。

而且，如果真的大规模裁撤老师，势必会导致教师队伍的不稳定，影响教育质量，更重要的是，偏远山区本来就缺老师，如果被调走，孩子怎么办，教育的差距不是更大了？

当然，这并不意味着教师行业就可以高枕无忧了，人口结构的变化，对教师职业提出了新的挑战，未来的老师，不仅要传授知识，更要注重学生的全面发展。

公务员

“宇宙的尽头是编制”，这句话都快被说烂了，但每年公务员考试的报名人数还是蹭蹭往上涨，内卷程度堪比选秀节目，几十上百个人抢一个萝卜坑，太正常了。

为啥年轻人对考公这么执着，那还不是图个“稳定”。

其实想想也是，现在经济局势复杂，各地都在降薪裁员，互联网大厂动不动就优化，今天还在写代码，明天就可能被HR约谈，想想都慌得一批。

公务员就不一样了，旱涝保收的“铁饭碗”，只要原则上不出错，几乎能够干到老，而且福利待遇也不错，五险一金啥的都安排得明明白白，更别提还有各种隐形福利。

当然，也有人埋怨公务员薪水不高，工作乏味，但架不住人家稳定啊，细水长流，总比整天提心吊胆强，并且到点就能下班，不用天天忙成狗。

更何况，公务员可是“国家发工资”，社会地位摆在那儿，说出去也倍儿有面子，丈母娘看了都放心，这也是为何工资低了还有人挤破头的往里冲。

不过，凡事都有两面性，公务员也不是完美无缺的，有些人进了体制就躺平了，每天混日子，工作效率低下，更有甚者，仗着有关系，在其位不谋其职，简直是浪费国家资源。

伴随着公务员队伍越来越庞大，也引发了一些争议，有人觉得，公务员数量太多，财政压力太大，应该“精简”一下，节省开支，但也有人担心，这么做，行政效率和质量会下降。

但要知道，“精简”不等于一刀切，关键是要提高效率、优化资源配置，那些尸位素餐、不作为的“害群之马”，该清理就清理，不能让他们占着茅坑不拉屎。

说到底，公务员也是一份工作，只不过这份工作比较特殊，代表着国家形象，肩负着服务人民的责任，要想改变社会的刻板印象，光靠嘴上说说可不行，还得拿出实际行动来。

笔者认为

医护少了，老百姓看病就难了；老师少了，教育质量就堪忧了；公务员少了，政府的服务能力就下降了，一旦“缩减编制”社会秩序乱了套，那可就得不偿失了。

但不能“一刀切”并不代表不能整改，每个行业都有自己的特殊性，根据具体情况制定不同的策略，删减一些“在其位不谋其职”的人是必要措施。

参考资料：

上游新闻2024-07-21《财税部门部署新一轮财税改革，破解基层财政困难问题》

上观新闻2024-08-09 17:45《时隔5年，山东再出手精简事业编》

环京津新闻网2024-08-08 14:49《固安：系统重塑医疗卫生体系 建成运行高效医疗集团》

界面新闻2024-04-27 10:51《厦门教师招聘因取消编制导致无人报考，教师不再是香饽饽》

信阳市司法局2024-04-16《中央定调:机关单位精简编制，统一按5%清退!这5类人首当其冲，率先丢掉“铁饭碗”》